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人才自助評價工作，浙江漢達探索員工激勵新機制
瀏覽量：17次 發布時間：2015-11-04 10:21:14
進一步加強公司技能人才隊伍建設，提高技能人員的技能水平，增強企業核心競爭力，10月26日，浙江漢達機械有限公司公司正式啟動技能人才自主評價工作，檢驗員成為了首批實施自主評價的對象。這是該公司今年在人才管理方面的一項重要工作，也是繼公司兩位主管在參加 縣“首屆企業培訓師”培訓之后的一次學習成果檢驗。
為確保此次工作的順利開展，公司組織成立了由行政部、技術工程部等部門組成的人才自主評價工作小組。在啟動會上，相關負責人分別向大家介紹了技能人才自主評價工作的實施方案、工作計劃和檢驗員等級評定管理制度、等級評定標準的相關事宜，并就檢驗員們提出的各種疑問作了詳細的解答。
下一步，工作小組還將根據檢驗員們的意見，開展具有針對性的學習培訓，建立檢驗員等級考核試題庫，并通過對檢驗員在理論和實踐技能兩方面的考核，作出最終的等級評定。
據悉，企業技能人才自主評價于2012年在我省啟動試點，經過幾年的嘗試和改進，現已在全省范圍內進行全面推廣。縣人力社保局自2014年開展自主評價工作以來，已經在多家企業開展試點推行。通過開展企業的自主評價，既可以有效提高企業員工的專業基礎知識和操作技能，更好地為企業服務，又可以有效激勵企業員工通過技能晉級來不斷提高自己工資水平以及在本企業的地位，從而達到制度留人、待遇留人的目的，使企業穩步、快速發展。
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